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“赏不逾月,使人速得为善之利也。罚不迁列,使人速睹为不善之害也。”《司马法》中的话不仅使我浮想联翩。自2006年7月以来,我厂出台“安全生产责任制、资产经营责任制和党风廉政建设责任制”三项责任制考核管理办法,并相继出台“双挂五考核”经济责任制考核办法,开始实施月度工作考核制度。“考核”一词频现报纸、电视、网络等各式媒体,也挂在了职工的心头口上。
“考核”与“赏罚”有何区别?经过仔细分析可以看出,赏罚侧重结果,考核重在过程。月度考核以DTHD企〔2006〕4号文为旨,每月10日由企管部组织月度工作考核委员会成员召开月度工作考评会,以《DTHD各部门日常工作考核标准》为标准,按“安全文明生产、日常工作、劳动纪律、卫生检查”四项进行评定,对全厂各单位上月工作完成情况进行考核。同时颁布实施了《违章考核管理办法》,从体制上完善了考核制度,并在操作上进行详细规范,实现了赏罚分明。
大道之行,天下为公;大道既隐,天下为家。公私之论自古分明。以国家兴、企业旺、人民富而安的十七大精神又一次让国人备受鼓舞,人们在和谐中奉献着,力量向企业凝聚着。众所周知,“重赏之下必有勇夫”的古训蕴含哲理,但人们的思想觉悟在经济日渐富裕的今天,已经有所转变。可是经济杠杆在任何社会都是一项促进社会进步的价值规律,没有任何一个执政者和领导人忽视它的作用。
由安监部执行的《安全文明生产通报》已经出了第18期。人们欣喜地看到,我厂实现了安全生产400天,厂容厂貌得到了很大改善。检查不走过场,措施得力到位,通报及时,效果明显。自安检部杜振明部长上任督察以来,从未听说如郭嘉开脱曹孟德之马践青的“《春秋》之义,法不加于尊”的重演,相信“考核”之举在持之以恒中必将为HD的振兴做出贡献。
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